Desarrollo de equipos

Programa de Coaching
para Equipos

“Porque relaciones y resultados siempre van de la mano.”

Dale un giro a tu equipo con este programa orientado a lograr autonomía, sinergia, relaciones fuertes y sistemas de trabajo verdaderamente colaborativos.

Conversemos sobre tu equipo

Tres meses de trabajo “a la vena” con tu equipo, donde abordaremos sus situaciones y desafíos reales (¡no casos de otros!), e instalaremos las conversaciones y las habilidades que necesitan para colaborar.

Este no es un programa tradicional de capacitación, un taller o una jornada de Team Building.

Es un programa de acompañamiento sostenido, flexible, profundo, orientado a la acción y a los cambios duraderos.

¿Te identificas?

Este programa es para tu equipo si:

  • Ves a tu equipo desgastado y agotado por tensiones relacionales y de comunicación, y no necesariamente por las demandas del trabajo.
  • La falta de compañerismo, colaboración y acuerdos poco claros se traducen en retrasos en las entregas e incumplimiento de plazos.
  • Ocupas parte importante de tu tiempo en manejar tensiones relacionales, lo que implica más horas de trabajo, falta de descanso e incluso pérdida de clientes o nuevas oportunidades.
  • Has perdido talento porque la gente buena se cansa y se va.
Resultados

Con este programa lograrás:

  • Un equipo autónomo e independiente, que genera soluciones y pide de ti menos definiciones.
  • Un equipo cohesionado, capaz de manejar sus roces o conflictos, sin que tengas que actuar de mediador.
  • Un equipo que se “hace cargo”, asume compromisos y lleva los procesos hasta el final.
Dirigido a

¿A quién está dirigido este programa?

Este programa es ideal para líderes, gerent@s y directiv@s que:

  • DinámicaBuscan mejorar la dinámica de sus equipos CLAVE (equipos directivos, equipos de gestión).
  • CulturaDesean establecer una cultura de trabajo colaborativo y autónomo.
  • ConflictosQuieren transformar los conflictos en oportunidades de mejora.
  • ConfianzaNecesitan fortalecer la confianza y la transparencia dentro de su equipo.
Cómo funciona

Características del programa

Etapa 1

Diagnóstico y radiografía de equipo

Evaluación 360º de cada integrante del equipo y Test de Roles de Equipo Belbin para levantar fortalezas, debilidades y focos de trabajo para mejorar el trabajo conjunto del equipo.

Etapa 2

Seis a ocho sesiones de trabajo directo con tu equipo

Acompañamiento en formato presencial o híbrido para abordar los desafíos específicos que enfrenta el equipo a través de un modelo de conversaciones estratégicas y metodología Bottom Up.

Etapa 3

Seguimiento

Una o más sesiones un mes después de terminado el programa, destinadas a evaluar resultados y ajustar la implementación de acciones.

Milena Zapata, coach de equipos
Un poco de mí

Soy Milena Zapata.

Soy Psicóloga de la Universidad de la Frontera, Magíster en Psicoterapia Estratégica Sistémica de la Universidad Adolfo Ibáñez. Soy Coach de Equipos y Coach Ejecutiva, certificada por la International Coaching Community (ICC).

Trabajo hace más de 20 años como facilitadora, formadora y coach de líderes y equipos. También he desarrollado una carrera docente, siguiendo mi pasión por enseñar y mi habilidad para traducir la teoría en práctica.

Más allá de mi profesión, me gusta decir que me dedico a facilitar conversaciones, acompañar procesos de reflexión, abrir diálogos, favorecer que las cosas pasen, se digan, se destraben, se ordenen y aparezcan las soluciones.

Creo en la inteligencia colectiva que surge de la sabiduría personal que cada uno posee, y que se amplifica mil veces cuando trabajamos en un equipo sólido.

Conoce más sobre mí

¿Quieres que tu equipo trabaje con más autonomía, confianza y colaboración?

Cuéntame brevemente qué está pasando en tu equipo y vemos si este programa es para ustedes.

Conversemos